 |
|
 |
 |
|
|
 |
Professionele Ontwikkeling en Verbindend Leiderschap
|
|
| |
Verbinding tussen medewerker en organisatie
Wij ondersteunen organisaties en hun medewerkers bij het fundamenteel verbeteren van het maken van deze verbinding. Vanuit samenwerking, leiderschap, cultuur- en werkprocessen. Onze werkwijze sluit aan op dat wat nodig is en dat is niet altijd datgene wat wordt gevraagd. De organisatie en haar medewerkers gericht op de taak en de verantwoordelijkheden die daarbij horen. Praktisch en uitvoerbaar. De aanpak kan individueel zijn in de vorm van coaching of groepsgericht in de vorm van trainen en opleiden. |
|
 |
|
|
|
De coach als klankbord
Wij merken dat het niet meer gek is: je te laten coachen door iemand van buiten de organisatie. Een belangrijke verschuiving. Periodieke gesprekken die zijn gericht op vraagstukken die betrekking hebben op eigen functioneren en hoe om te gaan met functioneren van anderen. De dagelijkse praktijk doornemen. Inzicht krijgen in andere manieren van handelen met daaraan de praktische tools gekoppeld. Zowel in een managementfunctie als in een uitvoerende functie, nemen we voortdurend beslissingen omdat we alle voor- en nadelen nauwgezet hebben afgewogen. Een coach kan als buitenstaander een objectieve blik werpen op de situatie en op die manier je helpen de juiste beslissingen te nemen of richting in te slaan.
- Persoonlijke Coaching Klik hier
- Loopbaancoaching Klik hier
- Outplacement Klik hier
- Supervisie Klik hier
- Aanvullende informatie Personeelsondersteuning Klik hier |
|
|
|
|
|
Leergang Verbindend Leiderschap
Leiderschap is meer dan een onderdeel van een functie en praktische en concrete vakkennis. Er wordt gevraagd inzicht te hebben in persoonlijke kwaliteiten en waarden, bewust te zijn van eigen professionele en persoonlijke opvattingen en ervaringen. Tegelijkertijd is het van belang om de basiswetten van leiderschap te kennen en inzicht te hebben in hoe deze daadkrachtig ingezet kunnen worden.
Dit traject biedt inzicht, bewustwording en vaardigheden om je eigen vorm van leiderschap te ontwikkelen en in de praktijk te tonen. Praktisch, niet langdradig maar juist krachtig en in het hier en nu met de instrumenten die voor jou van belang zijn.
Klik hier |
|
|
|
|
|
Teamcoaching als integrale aanpak
Teamcoaching is dé manier om de dagelijkse praktijk te koppelen aan andere manieren van werken. Dit door een combinatie van coaching en training zonder dat het individu wordt vergeten. Het resultaat wordt daadwerkelijk neergezet. Vraag hier naar en wij vertellen graag over onze ervaringen met deze aanpak. |
|
|
|
|
|
Trainingen die hét verschil laten zien
Wij werken bij voorkeur met praktijk- en ervaringsgericht leren. De tijd van veel theoretische modellen, complexe PowerPoint presentaties en veel vergaderkoffie is voorbij. "Aan de slag" met kaders, modellen, toepassen en oefenen is het motto. Wij trainen op het gebied van o.a. samenwerken (intern en extern), communicatie, conflicthantering, competenties, klantgerichtheid, leiding geven, procesverbetering, teambuilding, presentatie, persoonlijke effectiviteit en leiderschapsthema's. |
|
|
|
|
|
Trainingen klik hier |
|
|
|
|
|
Themaworkshops
- De basis van iedere Leerkracht
- Onze valkuil als kracht
- Succes- en faalangst
- Verbindend leiderschap
- Kracht van oplossingen
klik hier |
|
|
|
|
|
Maandelijkse kompasavond Rotterdam klik hier
12-daagse vervolgopleiding Inzicht in Organisatiedynamieken Klik hier
18-daagse Basisopleiding Systemisch Coachen klik hier
Agenda 2013-14 Klik hier
|
|
|
|
|
|
Vraag naar onze coachingskaart
 |
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
