Outplacement Een loopbaankompas in zetten bij outplacement. Een beslissing als gevolg waarvan een werknemer gedwongen is naar een andere werkkring te gaan omzien is een ingrijpende stap. In een goed 'human resource management' heeft de organisatie al onderzocht of er in de eigen organisatie alternatieven zijn. En met diezelfde zorgvuldigheid kan zij de werknemer bij de mededeling van de noodzaak tot vertrek, outplacement aanbieden: professionele begeleiding bij het zoeken naar een nieuwe functie. Outplacement werkt in het belang van werkgever en werknemer en is oplossingsgericht, spaart kosten en houdt reputaties hoog. Heeft u hier zelf als werknemer mee te maken of als werkgever. Vraag dan naar onze specifiek aanpak. Aanvullende mogelijkheden: - Groepsoutplacement - Sollicitatie- en presentatietraining